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2021江西省考面试热点:快递员、月嫂可参与“评级”,是对新业态的尊重

2021-04-27 15:27:43| 来源:江西中公教育 张严文

热点背景 现如今我国经济飞速发展,人们的生活节奏加快,很多年轻父母忙于工作无暇照顾孩子都选择雇佣育儿嫂,使育儿嫂变成了一个热门职业。同样,近年来电商行业兴起,物流行业也随之兴起,快递员同样也变成了一个热门职业。因为社会的需求,大量的人选则加入这两个职业,随之也引发了一些行业乱象,例如育儿嫂虐待儿童、快递员暴力分拣等。虽然两种职业因为市场需求量大等原因薪资不低,但在很多人眼中还是技术含量较低的“低级职业”,在社会上并没有像其他一些职业一样受到广泛的尊重。这两种职业一直以来都得到了社会的广泛关注。

近期,人社部印发通知,支持企业自主开展技能人才评价、发放职业技能等级证书,同时建立健全职业技能等级认定与专业技术职称评审的贯通机制。这意味着,快递员、育儿嫂等“蓝领”,也能像医生、工程师等“白领”一样参加职称评定了。该规定一出,在社会上引起了广泛的讨论。

 

 

模拟试题 根据人力资源和社会保障部印发的通知,快递员、育儿嫂可以像医生、工程师等职业一样参加职称评定。有人认为此举能够有效增加育儿嫂和快递员的幸福感,也有人担心会出现职称评级乱象。你怎么看?

参考答案随着人们生活节奏的加快、物流行业的兴起,现如今市场对月嫂和快递员的需求量不断增大,二者已经成为了当今社会的热门职业。人社部的该项规定,体现了对新业态的尊重,为了能够有效提升育儿嫂、快递员等从业人员的幸福感,必须要对职称评定进行科学化管理,让该项举措发挥实效。

此举有一定的积极意义:

第一,提升行业社会地位。客观来说,在很多人眼里,育儿嫂、快递员等职业都属于技术含量较低的职业。这些职业在社会上一直缺乏尊重与认可,社会地位较低。人社部允许这些职业进行职称评定,是给这些职业“官方”的认可,能够引导社会大众改变对这两种职业的刻板印象,进而激发出育儿嫂和快递员的职业荣誉感。

第二,提升优秀从业者的待遇。职称的评定往往与绩效、薪资相挂钩,如今快递员、月嫂从业数量庞大,优秀从业者通过提升技术获得高职称,争取向上发展的机会,进而提高自身收入。此举也能够给从业者带来更大的工作动力,鼓励从业者创新工作方式,积极进取。

第三,规范行业发展,提升服务质量。我国快递员和育儿嫂就业群体庞大,出现了从业人员素质参差不齐的情况,比如之前曝光的育儿嫂虐待儿童、快递员暴力分拣快递等。让从业人员参与职称评定,能够产生良币驱逐劣币的效应,减少低素质从业人员的工作机会,进一步提升行业服务质量,维护消费者权益,满足消费者需求。

第四,符合行业发展规律。如今育儿嫂和快递员其实并不简简单单只是体力工作者,工作需要越来越强的技术性,两个行业正在从劳动密集型向技术密集型转变。延边大学博士自创快递编号法将送快递效率提升两倍,育儿嫂工作集护士、营养师、新生儿护理于一身,这需要相当的专业素质。所以让这些职业的从业人员参与职称评定符合社会发展需要。

然而部分群众的担心也不无道理:

一方面职称是从业者专业能力的象征,若想让职称发挥出真正的作用,就一定要保证职称的含金量。过去在很多行业都出现过“评级乱象”,比如花钱买职称、评审不严滥发证书等。这些都会极大的降低职称的可信度,使这项举措失去意义,扰乱市场秩序;另一方面要让职称评定真正与从业人员权益挂钩,否则会降低从业人员参评职称的积极性。

为了让该项举措发挥实效,未来可以做出如下努力:

首先,合理设置职称评定标准,按照“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”的原则,赋予各级各类企业自主权。由企业确定技能人才评价范围,设置职业技能等级。评定时要综合考察从业人员的工作经验、工作业绩、理论水平、实操水平、服务态度、创新能力等,合理定级;

其次,考虑到一些中小型企业规模、实力有限,可以鼓励满足条件的大型企业通过申请成为社会培训评价组织,为中小企业和社会人员提供人才评价服务,帮助其进行职称评定;

再次,政府做好职称评定监管工作,虽然赋予了企业相应的自主权,但不可放而不管,各地方人力资源社会保障局要对本地区企业技能才评价工作负责,做好指导和监督工作。企业一方面要按照相关规定颁发职业技能等级证书,另一方面所发证书要纳入人社部证书查询系统并向社会公开;

又次,让快递员、育儿嫂们从职称评定中得到经济实惠,鼓励企业将薪资待遇与员工职称相挂钩,并且将职称作为人员晋升的重要参考依据。人社部也要将取得职业技能定级证书的人员纳入人才统计范围,按规定落实好相应人才政策;

最后,通过媒体大力宣传该项举措,鼓励消费者将从业人员职称作为自己选择服务的参考依据,一方面满足消费者个性化、多层次的消费需求,另一方面也能提高高职称从业人员的市场需求,让更多的从业人员努力做好自我提升。

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(责任编辑: ryj131568)

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